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浙江出台实施办法 全面深化公务员平时考核 -浙江新闻网报道

浙江出台实施办法 全面深化公务员平时考核 -浙江新闻网报道

近日,省委组织部印发《浙江省公务员平常查核实施办法》(以下简称“实施办法”),旨在进一步贯彻执行习近平总书记有关干部查核的重要指示要求,习惯新形势新任务新要求,推进查核作业经常化、准则化、全覆盖,鼓舞我省广大公务员新时代新担当新作为,推进高质量展开和推进“两个高水平”、省域办理现代化、“重要窗口”建设。

实施办法共19条,主要在总结我省前期推广作业和各地各部门的实践经验基础上,对平常查核作业责任、查核内容、指标设置、查核程序、等次确认、成果运用、监督查看等方面的规则予以进一步规范完善,重视严管和厚爱结合、鼓舞和约束并重,力求客观公平、精准科学,表现分类分级、简便易行。

实施办法清晰,查核点评内容将愈加表现浙江特色。平常查核内容契合中央和省委最新要求,在杰出政治素质查核,要点调查了解公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治才能、政治自律五个方面的正向表现和对党不忠诚厚道、理想信念不坚决、不敢斗争、宗旨意识不牢固、规矩意识不强、律己不严等方面的反向表现状况的一起,还要点查核公务员在推进“八八战略再深化、改革开放再动身”和“重要窗口”建设、准则执行力和办理才能等方面的具体表现。

为防止过度留痕、增加担负,实施办法要求作业记实愈加杰出有用有用,在坚持展开作业记实基础上,对作业记实的方法和周期作出更具灵活性的规则。

谁为作业担当,组织就为谁担当。实施办法清晰规则查核等次确认愈加重视归纳研判和清单办理。确认查核成果,重视看公务员担当作为表现状况,严厉执行“三个区分开来”,归纳剖析研判。一起,要求各机关结合自身实践,通过树立查核等次确认规范的正面清单、负面清单及加、减分规范等准则,科学制定查核等次评判规范。

一起,实施办法要求查核成果运用将愈加表现鼓舞导向。将我省平常查核好等次的份额从本来的30%进步到40%,并要求强化查核成果运用,把平常查核作为年度查核的基础和重要依据;对平常查核成果为好等次的公务员,以适当方法及时予以表扬鼓舞,依照有关规则给予奖励;对平常查核一向表现优异的公务员,在选拔任用、职务职级提升、评先奖优等方面优先考虑。

此外,实施办法愈加强化平常查核作业刚性约束。将平常查核作业展开状况归入对各机关领导班子查核和选人用人专项查看内容。一起,依据机关平常查核作业展开状况,同级公务员主管部门可酌情调整该机关当年度查核优异等次份额,核增后的份额最高不超越35%、核减的份额一般不超越10%。

据悉,党的十八大以来,中央对加强干部队伍建设提出了一系列新精力新要求。为贯彻执行好习近平总书记关于“调查辨认干部,功夫要下在平常”重要要求,我省积极探索展开公务员平常查核,并在总结部分地区和部门试点经验基础上,于2016年出台了《浙江省公务员平常查核办法(试行)》,在全国首先推广平常查核。我省公务员平常查核作业的推广,对加强公务员日常办理,促进机关作风建设、进步效能和作业执行等起到了较好的推进效果,积累了不少好经验好做法。本次实施办法依据《中华人民共和国公务员法》和中组部印发的《公务员平常查核办法(试行)》制定,将进一步改进查核不行精准、成果运用不行充分、持续展开不行有力等问题。




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